Q. 현대자동차 sw직무 채용프로세스 관련 질문입니다.

답변 6

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  합격 메이트삼성전자

  코부사장 ∙ 채택률 78%

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  채택된 답변

  멘티님. 안녕하세요. ​현대자동차 SW 직무 채용 전형에서는 적성검사(적성)가 아닌 HMAT 인성검사와 코딩테스트를 함께 진행합니다. 과거와 달리 적성 영역은 실시하지 않으며, 인성검사 평가 결과와 코딩테스트의 알고리즘 문제 해결 점수를 종합하여 1차 면접 대상자를 선발합니다. ​코딩테스트의 경우 선택하신 언어 기반으로 알고리즘 성능과 코드 효율성을 검증하므로 백준이나 프로그래머스 등의 기출 문제 풀이가 필수적입니다. 인성검사는 솔직하고 일관성 있게 응답하는 것이 신뢰도 점수 확보에 매우 중요하므로 사전에 가식 없는 답변 방향을 설정해야 합니다. 인성검사 응시 기준과 코딩테스트 대비를 균형 있게 준비하신다면 1차 전형을 무난히 통과하실 수 있습니다. ​응원하겠습니다

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  PRO액티브현대트랜시스

  코부사장 ∙ 채택률 100%

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  검색 결과를 보면 코딩테스트는 인성검사를 대체하는 게 아니라 함께 진행되는 것으로 보입니다. 소프트웨어 관련 직군은 코딩테스트가 별도로 진행된다고 명시되어 있고, 코테를 본다고 해서 에이치매트 인성검사를 안 보는 건 아니라고 현직자가 확인해주고 있습니다. 즉 채용 사이트에 나온 서류에서 인적성으로 넘어가는 기본 플로우에 코딩테스트가 추가로 얹히는 구조라고 보시면 됩니다. 다만 후기들을 보면 공고나 기수마다 세부 순서에 차이가 있는 편입니다. 어떤 경우는 서류합격 후 인성검사를 먼저 보고 이후 면접 전에 코딩테스트를 진행했다는 후기도 있고, 코딩테스트가 면접 단계와 묶여서 진행되었다는 경우도 있습니다. 공고 자체에도 모집공고별로 전형 프로세스가 상이할 수 있다고 명시되어 있는 경우가 많아서, 지원하신 공고의 개별 안내 문자나 메일이 가장 정확한 기준이 됩니다. 정리하면 인성검사만 보고 코딩테스트를 생략하는 구조는 아니고, 두 가지 모두 거치되 순서나 시점이 공고별로 달라질 수 있다는 게 현재까지 확인되는 흐름입니다. 서류 합격 발표 이후 안내되는 개별 메일에서 정확한 일정과 순서를 공지받으실 가능성이 높으니, 그 안내를 기준으로 준비하시면 됩니다.

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  취뽀도우미입니다대구교통공사

  코상무 ∙ 채택률 97%

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  지원하신 SW 직무의 경우 서류 전형 이후에 온라인으로 진행되는 인적성 검사인 HMAT와 직무 역량을 평가하는 코딩 테스트를 모두 거치게 됩니다. 현대자동차는 지원자의 종합적인 인성뿐만 아니라 직무 수행에 필수적인 기초 소양을 확인하기 위해 인성과 적성 검사를 함께 실시하고 있으며, 직무 테스트로 코딩 테스트를 선택하셨다면 일정에 따라 코딩 테스트에도 응시하시게 됩니다. 일반적으로 서류 합격자 발표 이후 안내되는 전형 일정에 따라 인적성과 코딩 테스트가 각각 진행되므로, 채용 홈페이지의 안내 사항과 수험표를 꼼꼼히 확인하시는 것이 중요합니다. 남은 기간 동안 알고리즘 문제 풀이와 기초 역량을 잘 점검하시어 좋은 결과가 있으시기를 응원합니다.

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  다할수있습니다큐비앤맘

  코상무 ∙ 채택률 51%

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  조금이라도 도움이 되셨다면 채택 부탁드립니다 ~~~~ 현대자동차 SW 직무의 전형 방식은 채용 공고와 직무별로 달라질 수 있기 때문에 과거의 HMAT 진행 방식만 기준으로 생각하시면 안 됩니다. 지원 과정에서 직무 테스트로 코딩 테스트를 직접 선택하셨다면 해당 전형에서는 코딩 역량 평가가 포함된다고 보는 것이 자연스럽습니다. 다만 HMAT에서 인성검사만 진행하는지 적성검사까지 함께 진행하는지는 이번 채용 안내문이나 지원자에게 발송되는 전형 안내를 기준으로 확인하는 것이 가장 정확합니다. 같은 현대자동차 SW 채용이라도 직무에 따라 평가 방식이 달라질 수 있습니다. 현재는 인성검사 유형을 가볍게 익히면서 코딩 테스트 준비에 더 비중을 두는 것을 추천드립니다. 자료구조와 알고리즘 기본 문제를 시간 안에 정확하게 구현하는 연습을 꾸준히 해두시면 좋습니다.

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  합격 메이트삼성전자

  코부사장 ∙ 채택률 78%

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  멘티님. 안녕하세요. ​현대자동차 SW 직무 채용 전형에서는 적성검사(적성)가 아닌 HMAT 인성검사와 코딩테스트를 함께 진행합니다. 과거와 달리 적성 영역은 실시하지 않으며, 인성검사 평가 결과와 코딩테스트의 알고리즘 문제 해결 점수를 종합하여 1차 면접 대상자를 선발합니다. ​코딩테스트의 경우 선택하신 언어 기반으로 알고리즘 성능과 코드 효율성을 검증하므로 백준이나 프로그래머스 등의 기출 문제 풀이가 필수적입니다. 인성검사는 솔직하고 일관성 있게 응답하는 것이 신뢰도 점수 확보에 매우 중요하므로 사전에 가식 없는 답변 방향을 설정해야 합니다. 인성검사 응시 기준과 코딩테스트 대비를 균형 있게 준비하신다면 1차 전형을 무난히 통과하실 수 있습니다. ​응원하겠습니다

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• 멘

  멘토 호날도KT

  코전무 ∙ 채택률 56%

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  ● 채택 부탁드립니다 ● 현대자동차 SW 직무의 전형은 공고와 조직별로 직무테스트 방식이 달라질 수 있어 HMAT 전체 인적성과 코딩테스트를 모두 본다고 일괄적으로 생각하시면 안 됩니다. 지원 과정에서 직무테스트로 코딩테스트를 직접 선택했다면 해당 전형 안내 메일에 적힌 검사 구성이 가장 정확한 기준입니다. 특히 인성검사와 직무테스트는 별도 단계로 운영될 수 있고, 적성검사 실시 여부도 채용 차수에 따라 확인이 필요합니다. 따라서 과거 후기에서 HMAT을 봤다는 사례만으로 현재 전형을 판단하지 않는 것이 좋습니다. 서류 합격 후 받은 안내에서 인성검사, 직무테스트, 코딩테스트 항목을 확인하시고 표현이 불명확하면 채용담당자에게 문의하셔도 됩니다. 준비는 코딩테스트를 중심으로 하되 인성검사가 안내돼 있다면 함께 대비하시면 됩니다.

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